Buste Paga e Amministrazione del Personale

Molte volte riconduciamo la Consulenza del Lavoro con la semplice Busta Paga ma, come abbiamo visto nella sezione dedicata, così non è… anzi… la busta paga, come tutti gli altri adempimenti, altro non è che uno dei frutti di una Consulenza del Lavoro effettuata ad hoc.

Il nostro Studio, e i nostri Professionisti, sono incentrati sulla Consulenza.

L’amministrazione del personale dipendente, in tutti i suoi adempimenti necessari, viene comunque effettuata sfruttando tutti gli strumenti tecnologici presenti al giorno d’oggi.

Per avere un servizio che sia in linea con le nostre politiche di qualità, e riuscire a proporlo ad un costo più che accessibile, abbiamo standardizzato tutti i processi e li abbiamo altamente informatizzati.

La nostra filosofia nella Gestione del Personale, essendo un mero adempimento burocratico, è quella di semplificare al massimo il processo riducendo il tempo che le aziende debbano perdere a curare questi aspetti.

  • Buste Paga e Adempimenti per piccole aziende (1-3 dip)
  • Buste Paga e Adempimenti per Aziende Medio Grandi (4-49 dip)
  • Buste Paga e Adempimenti per Aziende Strutturate (50+ dip)

Il servizio, standardizzato a seconda della dimensione aziendale, viene svolto in modo tale affinché la qualità sia garantita e il costo contenuto.

Buste Paga e Adempimenti per piccole aziende

Le piccole aziende, generalmente, hanno bisogno di un servizio a 360°. Non si risolve nella semplice elaborazione della Busta Paga ma comprende anche tutti gli adempimenti periodici.

In queste aziende, sempre generalmente, l’impatto della Consulenza del Lavoro è più limitato a causa delle ridotte casistiche che si possono presentare. Impatto ridotto vuol dire che si prevede un dispendio di tempo e responsabilità ridotto; nessuna distinzione invece viene effettuata rispetto alla qualità del servizio di Consulenza del Lavoro. Per le piccole aziende ci occupiamo di:

  • Apertura delle posizioni previdenziali e assistenziali
  • Scelta comparativa del CCNL da applicare
  • Pratiche di assunzione con un occhio di riguardo al Contratto di Lavoro.
  • Piattaforma per l'invio delle presenze e la ricezione delle Buste Paga.
  • Elaborazione delle Buste Paga
  • Denunce mensili INPS (UNIEMENS)
  • Conservazione sostitutiva del Libro Unico del Lavoro.
  • Variazione rapporti di lavoro
  • Pratiche di cessazione dei rapporti di lavoro
  • Mod. CU (ex. CUD)
  • Dichiarazione salari INAIL
  • Mod. 770
  • Mod. F24 con addebito sul c.c. del cliente alla data di scadenza
  • Predisposizione di Circolari e Newsletter con accesso all'area riservata del sito
  • Regolamento Aziendale come da CCNL applicato
  • Gestione di tutti gli ammortizzatori sociali

Avete un idea imprenditoriale ma non riuscite a svilupparla per mancanza di tempo?

Le nostre formule sono ideate per ridurre al minimo l’impatto, in termini di tempo e responsabilità, in capo all’imprenditore. Tempo risparmiato equivale a tempo utile da investire in attività più produttive.

Al raggiungimento di una certa dimensione, gli imprenditori che vogliono definirsi tali, necessitano di maggiore supporto e si ha una netta prevalenza della Consulenza del Lavoro sul mero adempimento quali le buste paga.

Per questa tipologia di aziende, oltre ai servizi generali elencati nel paragrafo precedente, ci occupiamo di:

  • Regolamenti Aziendali specifici per le esigenze aziendali
  • Contrattazione aziendale e di prossimità
  • Prospetti di spesa Previsionali e Consuntivi
  • App. da fornire ai dipendenti per timbrare accessi e uscite dall'azienda e per la ricezione di tutti i documenti interenti il rapporto di lavoro
  • Analisi, studio e predisposizione dei piani di Welfare Aziendale
  • Gestione delle Vertenze Sindacali e delle Conciliazioni Sindacali

Buste Paga e Adempimenti per Aziende Medio Grandi

Buste Paga e Adempimenti per Aziende Strutturate

Quando un’azienda raggiunge un organico di una certa entità, nella maggior parte dei casi si dota di un ufficio interno per la gestione del personale. In questo caso la Consulenza del Lavoro prevale nettamente sugli adempimenti che, nella maggior parte dei casi, vengono svolti internamente.

Per queste aziende, in aggiunta ai punti precedentemente indicati ed eventualmente richiesti, ci occupiamo di:

  • Fornire il software necessario alla gestione di tutti gli adempienti, allineato con le nostre procedure e le nostre tabelle, al fine di poter unicamente verificare l'operato degli Uffici HR
  • Fornire assistenza e supporto ai responsabili dell'Ufficio HR