Consulenza del lavoro
Aziende Medio Grandi
Per le aziende strutturate abbiamo ideato una soluzione che operi in sinergia con l’ufficio interno di gestione delle risorse umane.
Quando un azienda raggiunge un certo grado di organizzazione diventa irragionevole e illogico continuare ad affidarsi ad uno studio per la gestione delle risorse umane.
La soluzione che abbiamo ideato permette alle aziende di continuare ad usare la propria struttura ma eliminando una serie di svantaggi che risultano cruciali per un’ottimale gestione.
Le problematiche che molte volte ci siamo trovati ad affrontare, specie nei casi di Check-Up aziendale, sono la formazione degli addetti e la gestione dei software necessari ad una corretta gestione delle Risorse Umane.
Software Gestionali
I software gestionali necessari e indispensabili per una corretta gestione delle risorse umane presentano due semplici svantaggi:
- Salvo ricercare soluzioni scadenti, i software necessari hanno dei costi elevati
- I software devono essere aggiornati, configurati e devono essere costantemente aggiornati con le novità normative e contrattuali
La nostra soluzione prevede la fornitura del software necessario affinché gli Addetti HR possano svolgere l’ordinaria amministrazione del personale. L’accesso ai software si effettua da un normale browser web e nessuna azione di aggiornamento e configurazione sarà necessaria in quanto curata direttamente dal nostro Studio.
Tramite il software si ottiene anche la gestione di tutta la modulistica e contrattualistica necessaria all’Ufficio HR il cui aggiornamento e adeguamento agli sviluppi normativi sarà anch’esso curato dal nostro Studio.
Oltre a quanto sopra, che rappresenta evidentemente il punto di forza della nostra soluzione, si avrà anche un considerevole risparmio in termini di costi rispetto alla possibilità di dotarsi autonomamente di un gestionale di pari qualità.
Interessato ad approfondire?
Formazione specifica
Quando un’azienda si dota di un ufficio interno per la gestione delle risorse umane, generalmente, si presentano delle problematiche di tipo organizzativo/formativo.
Gli addetti, assieme alla gestione del personale, si ritroveranno ad affrontare altri adempimenti ordinari che poco hanno a che fare con la gestione dei dipenenti. L’esempio classico è l’addetto che si occupa del personale… e di molti adempimenti amministrativi quali fatture ecc.
Una gestione ottimale, in questo contesto, non è possibile a causa della variegata normativa e prassi che entra in gioco.
Il nostro Studio si pone quale organizzatore e formatore degli addetti al personale.
Mediante consulenze dirette e grazie alla piattaforma telematica fornita, riusciamo ad effettuare un controllo di gestione che guida gli utenti ad un risultato ottimale.
Ulteriori Vantaggi
Ulteriori vantaggi poi si potranno avere nel caso in cui sia necessario gestire eventuali emergenze.
Il periodo trascorso di emergenza ha evidenziato molte criticità a livello organizzativo; quarantene, susseguirsi di norme, smart-working… in molti casi ci è stato chiesto di supervisionare il lavoro o, addirittura, di sostituire alcuni lavoratori assenti. Utilizzando la medesima procedura tutto si è svolto senza alcuna interruzione e, al termine della necessità, l’azienda è tornata all’ordinaria gestione senza dover allineare alcun dato.
Tutto è stato sempre a disposizione!